martes, 15 de noviembre de 2016

LA DEMANDA DE CRAs CRECE.....¿IRSE, QUEDARSE O VOLVER???










El mundo está cambiando...esto ya lo tenemos claro, y con él va cambiando el mercado laboral.

He estado monitoreando la actividad de los recruiters en España y Inglaterra y puedo decir con seguridad que este es  muy buen momento para cambiar de CRO/empresa y además aprovechar para subir el sueldo.

Este año en España los salarios han subido gracias a la aumentada demanda de CRAs.
Sigo preguntándome cómo es posible que falten CRAs si cada año los masters sacan en media unos 120-150 CRA entry levels y todavía no he encontrado respuesta. Lo que imagino haya influido es el aumento de los ensayos clínico y, evidentemente, el hecho que los CRA senior dejan de trabajar como CRA (la mayoría en cuanto tengan familia) y pasen a project management, feasibility o safety.

Sobre este tema me gustaría escuchar vuestras opiniones.




He preguntado a varios lectores del blog y también he hablado con varios recruiters que están desesperados para encontrar CRAs hasta que se atreven a contratar  entry level por unos 25.000-30.000 euros al año, cosa que antes era impensable (cuando empecé yo hace 4 años pagaban máximo 20.000 euros). Esto lo he escuchado pero no tengo confirmación que de verdad contrate los entry level tan simplemente. Que yo sepa los Recruiters siempre piden al menos un año de experiencia así que siempre aconsejo encontrar una CRO que permita hacer al menos 8-12 meses de práctica al acabar el master.
En España los benefits  que ofrecen son ticket restaurante, pensión y seguro.
Si alguien sabe de algo más seria genial si lo pudiera añadir como comentario a este entrada.

Algunas empresas ofrecen un bonus de 10.000 euros a la firma del contrato con obligación de quedarte trabajando con ellos al menos 2 años, si no tienes que devolver el bonus.
Para los CRAs con experiencia también han subido los sueldos, en particular para los senior, y están entre los 45-50.000 euros/año (siempre me refiero al bruto). Yo siempre recomiendo empezar con una CRO y luego  intentar pasar directamente a trabajar con el Sponsor porque hay menos intermediarios y normalmente pagan más.

En UK el mercado continúa a ser dinámico a pesar del Brexit pero los sueldos han subido solamente para los senior y están entre las 46.000 y las 50.000 libras al año. Ahora, como que la libra ha bajado, en este momento no hay mucha diferencia entre el salario británico y el español, pero hay que considerar que en UK dan la Car allowance (benefit para utilizar tu coche) que son unas 5.000 -9.000 libras más, pensión, seguro sanitario privado y bonus a final de año (variable dependiendo de la empresa_ las CRO dan poco, las farmacéuticas pueden pagar un 10% del salarios básico).

Ahora, lo del BREXIT….




Todavía el Brexit no ha afectado el mercado laboral de los CRAs pero he escuchado que en otros sectores las empresas han decidido congelar las contrataciones de trabajadores extranjeros porque todavía no saben cómo cambiarán los contratos y las condiciones. Esta información no he podido comprobarla personalmente así que no puedo asumir que sea verdadera, pero aconsejaría que, si la idea es de mudarse a UK sin tener contrato de trabajo ya firmado, mejor esperar después de Marzo 2017 y ver que pasará una vez que en proceso de salida de la EU haya empezado. Mudarse a otro país con dudas de si se pueda encontrar trabajo no tiene sentido, sobretodo en un país tan caro como Inglaterra.
Lo que es cierto es que los fondos europeos de investigación ya se cortarán y que muchos estudios de fase I-II conducidos por las universidades/hospitales a o mejor desaparecerán.
Tampoco sabemos que pasará con los procesos de aprobación de los Comité Éticos. Si se complicarán demasiado a lo mejor las farmacéuticas decidirán trabajar solamente con países europeos. En fin, hay muchas dudas y preguntas sobre el tema que todavía no tienen respuesta.
           
Sobre este tema os dejo un artículo muy interesante:


N.B. Una amiga me comentó que recibió tantas ofertas desde España que ya  tomó la decisión de irse el año que bien y volver a Madrid….

Irónicamente este podría ser el mejor momento de volver a España para los CRAs que viven en UK =)  





Quedamos todos en la espera de ver lo que pasará…..


24 comentarios:

  1. Hola! Yo soy farmacéutica y hace dos años hice el máster de monitorización con Esame. el caso es tuve unos problemas con las prácticas y finalmente las hice en hospital como study coordinator/ data entry y llevo trabajando desde entonces en esta posición. El caso es que estoy intentando cambiar a CRA y me es imposible!! Siempre terminan diciendome que al no tener experiencia no soy apta para el puesto y digo yo, si nadie me da esa primera oportunidad nunca tendré esa experiencia. Es un poco desesperante la situación

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    1. Desafortunadamente la unica manera de entrar en que una CRO te contrate para hacer otra practica y allí te quedes...es un rollo pero así funciona...

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  2. Hola Heich, crees que aguantará la demanda de CRAs en 2018? Y respecto al Brexit, ya te dije que me extrañaría que no afectase. Pero bien, me han comentado que Singapur podria atraer muchas empresas con sede ahora en UK, y veo que hay demanda de CRAs, es factible encontrar trabajo alli? Sabes algo?

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    1. La demanda de CRAs es siempre alta, lo que pasa es que en todos los países quieren un CRA con al menos un año de experiencia (si senior mejor).
      Lo de Singapur no se…yo allí no me iría…
      Lo que se escucha es que UK firmara’ acuerdos con US, Canada y Australia para tener libre movimiento de personas, y si eso es de verdad…bueno, a mí no me molestaría hacer una experiencia en Australia! =)
      En este momento igualmente contratarían gente desde otros países, pero vale la pena mudarse solamente con contrato ya a la mano. El resto se verá después de Marzo 2017.

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  3. Si, es verdad que la demanda de CRAs en España es muy alta. A mi me contrataron con apenas 2 meses de prácticas (hechas encima en un hospital y no en una CRO) como entry level con un sueldo de 30 000 euros brutos al año (+ ticket restaurante, seguro de salud, seguro de vida). Y encima estoy muy a gusto en esta empresa.

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    1. Me alegro de escuchar estas buenas noticias! Cuando yo me mudé a UK la situación estaba muy mal. Bueno, también era hace 3 años…

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    2. Hace cuánto fue ese contrato con tan poca práctica? Creéis que una CRO te puede dar periodo de prácticas para poder entrar sin hacer un máster?

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  4. hola, una pregunta. ¿Conoces paginas webs o servicios que junten información sobre CROs y CMOs como biocomcro.org?

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  5. España está en el top 5 de la investigación clínica Mundial y la primera en Europa. De ahí la gran demanda de CRAs en España

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  6. Siento comentar que dada la situacion actual hay tambien mucha oferta de este tipo de master por parte de diferentes empresas con cada vez mas plazas, por lo que hay mas gente estudiando el master que va a salir al mercado en breve, por lo que queda menos de 1 año para que oferta y demanda se iguale y colapse el mercado.

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  7. Hola,

    Me estoy planteando hacer el máster de ESAME... pero dependiendo donde se mire hay sitios que pone que hay mucho trabajo, en otros que aún hay trabajo y otros que ya está la cosa colapsada (como el comentario de Anónimo)...
    ¿Qué opinión tiene el autor del blog? que se ve que controla del asunto

    Un saludo

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    1. Hola, yo no creo que la cosa ya está colapsada...hay mucha demanda, lo que pasa es que quieren senior y no entry level. Esto significa que al principio será un poco complicado que te contraten sin experiencia y tendrás que consideran la posibilidad de irte al extranjero al menos un año (donde casi no hay master y la demanda de CRAs es mucho más alta) para poder hacer experiencia y luego volver. Creo que ahora hay que tenerlo en cuenta por si acaso no te contraten después de acabar la práctica. Otras veces te contratan sin problemas y te quedas pero depende de las necesidades de la CROs. TFS era una que contrataba a todos los que hacía la práctica allí por ejemplo.

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    2. Ok. Irme fuera no me importaría, de hecho ya estado en el UK una temporada, pero a saber como va a quedar la cosa con el Brexit... bueno gracias por la respuesta, no te aburro más con mis penas!

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  8. Buenos días, y enhorabuena por el blog.

    Yo también estoy pensando en hacer este master, pero me pasa un poco lo mismo que dicen otras personas por aquí arriba... parece que es un buen sitio pero cada ve hay más gente que hace el master y puede ser que ya no quede trabajo para el año que viene cuando termine. Que me recomendarías? Estoy un poco pillado con los tiempos de la matrícula y demás

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    1. Hola. Creo que depende de lo que estás dispuesta a hacer una vez acabado el master. Cuando lo hice yo caí exactamente en un año que el sector estaba un poco saturado y por eso decidí irme a UK. Pareció mala suerte pero al final fue la mejor decisión de mi vida. Si tú no estás dispuesta en cambiarte de ciudad o país y solamente quieres quedarte en la ciudad donde hacen el master a lo mejor te conviene esperar y pensártelo más. No hay nada seguro.

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  9. Buf, entonces no se que hacer. No quería esperar un año más porque entonces si estará colapsado todo o eso parece. Que master me recomendarías?

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  10. Yo puedo solamente recomendar el de ESAME y el de IUSC, para ver como son los otros puedes leer los comentarios de la gente. Hay mucha información también en las otras páginas. SUERTE!!

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  11. Hola a todos,

    Yo también me estoy planteando hacer el master hace años que acabe la carrera y ahora tengo 34 años. Me han dicho de todo, que donde voy con mi edad, que no hay tanto trabajo de CRA, que el trabajo de los CRA se está acabando y que ya no hay trabajo para todos ni en España ni fuera y que cada vez va a haber menos. Por eso quería preguntarte tú que te dedicas a este sector y me des tu opinión. No tengo inglés tampoco pero me he puesto ya en una academia para empeZar.

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  12. Hola. Yo hice el master con 34 años y no me discriminaron. Lo que pasa es que al volver a ser “entry level” en cuanto acabes el master, no te darán un sueldo dependiendo de tu edad y de tu experiencia anterior, te darán un sueldo de entry level. Yo por eso me he ido al extranjero, porque no quería bajar el sueldo y luego necesitar al menos 4 años para volver a ganar lo que ganaba antes del master. Este es el único inconveniente.

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  13. Muchas gracias, tu mensaje es esperanzador, llevar tanto tiempo sin trabajar de lo que estudie me estaba mermando anímicamente y ver que hay opciones me hace seguir adelante. Muchas gracias

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  14. Hola,

    Y de Study coordinator que nos puedes comentar. Hay trabajo en España? en el extranjero? También me parece una buena opción pero nose muy bien cómo va el tema si puedes hacer el master y prácticas en hospital, es fácil que te contraten?

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    1. Hay muy pocas plazas de Study coordinator y además es muy difícil entrar a trabajar directamente en el hospital.

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  15. Y otro master relacionado con este sector que recomiendes y que tenga trabajo como el de monitor?

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    1. No lo sé, puedo opinar solamente sobre un master que he hecho, de los otros de la industria farmacéutica o fármaco-vigilancia no he recibido ningún feedback.

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