LA DEMANDA DE CRAs CRECE.....¿IRSE, QUEDARSE O VOLVER???

El mundo está cambiando...esto ya lo tenemos claro, y con él va cambiando el mercado laboral.

He estado monitoreando la actividad de los recruiters en España y Inglaterra y puedo decir con seguridad que este es  muy buen momento para cambiar de CRO/empresa y además aprovechar para subir el sueldo.

Este año en España los salarios han subido gracias a la aumentada demanda de CRAs.

Sigo preguntándome cómo es posible que falten CRAs si cada año los masters sacan en media unos 120-150 CRA entry levels y todavía no he encontrado respuesta. Lo que imagino haya influido es el aumento de los ensayos clínico y, evidentemente, el hecho que los CRA senior dejan de trabajar como CRA (la mayoría en cuanto tengan familia) y pasen a project management, feasibility o safety.

Sobre este tema me gustaría escuchar vuestras opiniones.

He preguntado a varios lectores del blog y también he hablado con varios recruiters que están desesperados para encontrar CRAs hasta que se atreven a contratar  entry level por unos 25.000-30.000 euros al año, cosa que antes era impensable (cuando empecé yo hace 4 años pagaban máximo 20.000 euros). Esto lo he escuchado pero no tengo confirmación que de verdad contrate los entry level tan simplemente. Que yo sepa los Recruiters siempre piden al menos un año de experiencia así que siempre aconsejo encontrar una CRO que permita hacer al menos 8-12 meses de práctica al acabar el master.

En España los benefits  que ofrecen son ticket restaurante, pensión y seguro.

Si alguien sabe de algo más seria genial si lo pudiera añadir como comentario a este entrada.

Algunas empresas ofrecen un bonus de 10.000 euros a la firma del contrato con obligación de quedarte trabajando con ellos al menos 2 años, si no tienes que devolver el bonus.

Para los CRAs con experiencia también han subido los sueldos, en particular para los senior, y están entre los 45-50.000 euros/año (siempre me refiero al bruto). Yo siempre recomiendo empezar con una CRO y luego  intentar pasar directamente a trabajar con el Sponsor porque hay menos intermediarios y normalmente pagan más.

En UK el mercado continúa a ser dinámico a pesar del Brexit pero los sueldos han subido solamente para los senior y están entre las 46.000 y las 50.000 libras al año. Ahora, como que la libra ha bajado, en este momento no hay mucha diferencia entre el salario británico y el español, pero hay que considerar que en UK dan la Car allowance (benefit para utilizar tu coche) que son unas 5.000 -9.000 libras más, pensión, seguro sanitario privado y bonus a final de año (variable dependiendo de la empresa_ las CRO dan poco, las farmacéuticas pueden pagar un 10% del salarios básico).

Ahora, lo del BREXIT….

Todavía el Brexit no ha afectado el mercado laboral de los CRAs pero he escuchado que en otros sectores las empresas han decidido congelar las contrataciones de trabajadores extranjeros porque todavía no saben cómo cambiarán los contratos y las condiciones. Esta información no he podido comprobarla personalmente así que no puedo asumir que sea verdadera, pero aconsejaría que, si la idea es de mudarse a UK sin tener contrato de trabajo ya firmado, mejor esperar después de Marzo 2017 y ver que pasará una vez que en proceso de salida de la EU haya empezado. Mudarse a otro país con dudas de si se pueda encontrar trabajo no tiene sentido, sobretodo en un país tan caro como Inglaterra.

Lo que es cierto es que los fondos europeos de investigación ya se cortarán y que muchos estudios de fase I-II conducidos por las universidades/hospitales a o mejor desaparecerán.

Tampoco sabemos que pasará con los procesos de aprobación de los Comité Éticos. Si se complicarán demasiado a lo mejor las farmacéuticas decidirán trabajar solamente con países europeos. En fin, hay muchas dudas y preguntas sobre el tema que todavía no tienen respuesta.

           

Sobre este tema os dejo un artículo muy interesante:

 http://www.pharmaceutical-technology.com/features/featurewhat-would-brexit-mean-for-uk-clinical-research-4824855/

N.B. Una amiga me comentó que recibió tantas ofertas desde España que ya  tomó la decisión de irse el año que bien y volver a Madrid….

Irónicamente este podría ser el mejor momento de volver a España para los CRAs que viven en UK =)  

Quedamos todos en la espera de ver lo que pasará…..

CUANTO GANA UN CRA

Querido followers,

Gracias a Clinical Professionals Ltd y su encuesta por fin tenemos un documento que resuma  los sueldos de los CRA!

ALLEHLUYA!

 Ya he contestado a muchas preguntas relacionadas con los sueldos pero me doy cuenta que verlo en una tabla aclara mucho más las ideas…entonces aquí lo tenéis!

Salario de un CRA en UK en relación con los años de experiencia (y también de otros “clinicals”):

Para quien no lo sepa “k” significa mil.

 

Quiero especificar que estos son los sueldos sin “car allowance” que es un benefit que dan a los CRA en Inglaterra y sería un dinero que te pagan con tu sueldo porque “utilizas tu coche para trabajar”.

Este dinero no incluye la gasolina que se utiliza para ir a los hospitales porque esa te la devuelven independientemente  (es uno de los gastos de las visita como la comida y los billetes de avión).

La car allowance puede variar desde 3.800 libras hasta 5.500 libras al año si trabajas por una CRO y puede llegar a 8.500 libras si trabajas por un Sponsor (o sea directamente para la empresa productora).

También depende de la política de empresa. Si te dan coche de empresa o si eres free lance no te dan la car allowance.

Estos son los salarios de UK comparados con los de  la EURO ZONE:

Quiero subrayar que los salarios de UK son en libras y los de la EUROZONE en Euros, o sea que los salarios de UK son más altos aún no parezca al mirar la tabla (20.000 libras son 29.000 euros, 30.000 libras son  40.000 euros).

Los CRA de otros países como Italia, España  y Estados unidos no reciben car allowance. No se cómo funciona con los otros países pero escuché que es una cosa que tiene solamente UK.

Si alguien sabe de otro país o si trabaja en uno de esos 3 y tiene car allowance por favor que añada un comentario así actualizo mi información. Thanks =)

Personalmente creo que los salarios de UK en estas tablas se han quedado un poco bajitos porque en UK después de 3 años ya puedes ser un CRA senior  valorado como uno con 6-7 años de experiencia.

La subida de salario depende da los cambios de empresa (cada vez que cambias lo subes) y desde la capacidad de cada uno de negociar el sueldo al momento de la entrevista (o justo después cuando te dicen que les interesas).

O sea, que si eres bueno a venderte lo subes rápido y mucho =)

Otra cosa! En las empresas/CRO también  dan un bonus a fin de año (o en April, fin del año fiscal).

Cuanto sea el bonus depende de la empresa. Las CRO no dan mucho, normalmente no pasan las 500 libras y, una vez que te quitan los impuestos, queda poco. Los Sponsor pagan un porcentaje del sueldo anual, normalmente un 10% (mucho mejor!).

Otros benefits que te dan en UK son el seguro médico privado y pueden pagar un porcentaje más alto de tu pensión, siempre que tú también añadas algo.

Sería muy útil si quien trabaja como CRA en España pudiera añadir los benefits que da su empresa (aclarando si es una CRO pequeña, media o grande o un Sponsor) y también decir si su sueldo entra en los numero de las tablas de la encuesta.

A ver si conseguimos abrir un debate =)

Gracias!!!!